1. 酷法网首页
  2. 财产分割

分公司被注销了,总公司还在,应该承担责任

 

 一、案情概况

原告重庆市某煤业公司是自然人郝某独资开办的有限责任公司,该煤业公司旗下A煤矿是原告公司下设的分支机构。2012年2月20日,被告罗某某与A煤矿签订了从2012年2月20日至2015年2月19日期间的固定期限《劳动合同书》,约定被告在该矿从事管理工作。同日,双方签订了《矿级管理人员目标考核责任书》,该责任书第三条约定乙方(被告)实行年薪工资。每年总工资为35万元(叁拾伍万元),在完成当月安全生产目标和每月出勤26天(月大27日)的前提下由甲方(A煤矿)按月支付工资12500元,年终考核兑现剩余部分工资。

2014年7月,A煤矿停产并开始放假,后未组织生产。在A煤矿停产时,A煤矿下欠被告2014年3月份、6月份、7月份的工资分别为12225元、12345元、13345元。2015年1月12日,A煤矿与被告签订《解除劳动合同的协议书》(注:该协议书为A煤矿提供的格式条款),被告在协议书上签署“本人不同意以上条款、同意按《劳动合同法》相关规定执行。罗某某”。2015年3月16日,A煤矿被注销工商登记。

2015年11月17日,被告向重庆市南川区劳动仲裁委申请,请求裁决由原告支付被告经济补偿金87500元。重庆市南川区劳动仲裁委于2016年1月11日作出裁决,由原告支付被告经济补偿金42642元。原告对该裁决不服,向当地法院起诉。

二、原告诉称

被告于2012年2月20日到A煤矿人事管理工作,A煤矿与被告签订了从2012年2月20日至2015年2月19日期间的固定期限劳动合同。2014年7月,因万盛开发区一煤矿发生重庆安全事故,全市煤矿全部停产,A煤矿开始放假,之后未组织生产。2015年1月,A煤矿经政策性关闭,2015年3月16日依法注销工商登记。被告与A煤矿具有劳动关系,并不当然与原告也具有劳动关系,我公司不应当支付被告的经济补偿金。请求判决原告与被告劳动关系不成立,原告不支付被告经济补偿金。

三、本案焦点

原告重庆市某煤业公司是否应该支付被告罗某某经济补偿金。

四、法院观点

被告与A煤矿之间于2012年2月20日签订劳动合同,存在劳动关系。虽然A煤矿与被告于2015年1月12日已经签订《解除劳动合同的协议书》,但由于被告在签名时已经表示“本人不同意以上条款、同意按《劳动合同法》相关规定执行”,因此该协议对被告不具有约束力,故A煤矿与被告之间的劳动合同因劳动合同期限届满即2015年2月19日终止。由于A煤矿在合同终止前已经停产并在2015年3月注销工商登记,而并非被告原因不同意续订劳动合同,因此A煤矿依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项之规定向被告罗某某支付经济补偿金。

根据被告的工作年限3年和《中华人民共和国劳动合同法》对应规定,其经济补偿金按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算3个月。原、被告在庭审过程中均没有提供被告在劳动合同终止前十二个月的平均工资,由于被告在合同终止前的工资发放情况由用人单位掌握管理,用人单位应当提供,拒不提供的,应当承担对其不利的法律后果。

本院根据原告提供并经本院核实的《重庆市某煤业有限公司A煤矿2014年1—7月份未发工资汇总表》中载明的下欠被告2014年3月、6月、7月的工资情况,结合双方签订的《矿级管理人员目标考核责任书》中对年薪工资(35万元)、每月发放工资(12500元)和年终考核兑现剩余部分工资的约定以及被告在仲裁过程中自诉2014年3月至2015年2月的平均工资为15653元等情况,足以认定,被告在劳动合同终止前的除停产期间之外的月平均工资标准高于本地区上年度职工月平均工资三倍14214元(4738元×3倍)。

按照《劳动合同法》规定,被告的月平均工资应按照本地区上年度职工月平均工资的三倍14214元计算。A煤矿应当支付被告经济补偿金42642元(14214元×3个月)。

虽然原告与被告之间不存在劳动合同关系,但由于被告与A煤矿之间存在劳动合同关系,而A煤矿系重庆市某煤业公司设立的分公司,其不具有企业法人资格,同时A煤矿在2015年3月16日被注销工商登记,因此A煤矿的民事责任依法应当由重庆市某煤业公司承担。

 

 

原创文章,作者:04law,如若转载,请注明出处:https://www.04law.com/04law/1921.html

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

免费法律咨询
免费法律咨询
热线电话