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一份劳动合同,何以让打工人和老板相爱相杀?

在我承办的劳动仲裁案件和咨询中,经常会被权益受损的劳动者问到“我跟公司都没签劳动合同,我主张工资、社保、年休假等权益是不是都有点悬?”;无独有偶,在服务的众多顾问单位中,经常有部分老板问到“如果我不跟员工签劳动合同或者将已签订的劳动合同不交给员工,不就不用受制于劳动法规的约束,从而降低用工风险了吗?”一份看似简单的劳动合同,为何足以让打工人和老板相爱相杀?且看我给您娓娓道来。

首先,单凭劳动合同的签订与否,是否能足以否定既存的劳动关系?

答案无疑是否定的。按照我国目前劳动法律的规定,建立劳动关系的时间不是以签订劳动合同的时间起算,而是以实际用工的时间起算。法律为了保证书面劳动合同的顺利签订,对签订期限给予了强行锁定,规定用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同

即使未签订书面劳动合同,在仲裁/诉讼阶段只要审查同时符合以下条件,也会被认定为劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格(我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织均属于用人单位;劳动者需为年满十六周岁正常人);(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

其次,如果没有签订劳动合同,还有哪些资料可以作为认定劳动关系的凭证?

比如,工资支付凭证记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他同事的证言等。

最后,文章开篇双方提出的方案是否能让双方继续相爱?或者双方如果相杀不配合签订劳动合同,是否还能持续相爱下去?

答案无疑也是否定的,否则立法者颜面何存。如果是用人单位没有在法定期限与劳动者签订书面劳动合同自用工之日起超过一个月至满一年的期间,应当向劳动者每月支付双倍工资,即最长需支付11个月的双倍工资,超过一年未订立的视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同;其代价之惨重可想而知。如果是劳动者不配合用人单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同,期满劳动者仍不配合的,用人单位有权书面通知劳动者解除劳动关系且不用支付经济补偿。在这儿用人单位需要特别注意,期满劳动者仍不配合,就必须通知劳动者离职,否则继续留任的用工风险就转嫁给用人单位了。

律师点评【源源说法】:

在目前我国劳动法律法规总体向保护劳动者权益倾斜的立法背景下,用人单位在书面劳动合同签订的问题上应务必引起足够的重视,时至今日此时,以往代理的类似仲裁案件中,对方老板/出庭人员无助且愤怒的眼神仍历历在目,扼腕痛惜之余,诸君着实应予以重视并及时规范。

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