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疫情期间工资发放标准是什么?疫情期间乱跑怎么处罚?

  疫情期间工资发放标准是什么?

疫情期间工资发放标准是什么?疫情期间乱跑怎么处罚?

  根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

  企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  疫情期间乱跑怎么处罚?

疫情期间工资发放标准是什么?疫情期间乱跑怎么处罚?

  一、任何人员,如果不按照传染病防治管制人员依法进行的防疫、检疫、强制隔离、隔离治疗等措施要求时,后果严重时,可以按妨害公务罪处罚。请注意:此司法解释中的“国家机关工作人员”是一个宽泛性概念,不一定仅仅是国家公务人员,还包括一切依据《传染病防治法》进行防控的非国家公务人员身份的其他人员,如依法得到授权参与管控的居(村)委会人员、物业保安等人员。

  二、《刑法》第二百七十七条(【妨害公务罪】):“以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。”疫情期间犯本罪,尤其对于不服从管理擅自到处乱跑者,适用的刑罚极可能是有期徒刑、拘役,判管制或罚金的可能性较低。

  三、对于本类犯罪,为了达到良好的社会威慑效果,在侦查、审查起诉及审判上肯定会是特事特办,火速宣判。

  疫情期间可以办取保候审吗?

疫情期间工资发放标准是什么?疫情期间乱跑怎么处罚?

  疫情期间只要符合取保候审的条件,可以办取保候审。

  根据《刑事诉讼法》

  第六十七条取保候审的条件与执行

  人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

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